تطوير الموارد البشرية من خلال التدريب في المملكة العربية السعودية
في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحسين كفاءة القوى العاملة وتعزيز بيئة العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا يتعلق بالإفصاح عن بيانات التدريب في منشآت القطاع الخاص. هذا القرار يأتي كجزء من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تطوير الموارد البشرية وتعزيز الشفافية في سوق العمل.
حيث إن أهمية التدريب تتجاوز مجرد التحقق من مهمة يجب القيام بها للموظفين، حيث إن التدريب يوفر برنامج شامل وعالي الجودة للموظفين فهمًا وأكبر لعمليات الشركات وإجراءاتها وأهدافها، كما أنه يزودهم بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها ليكونوا فعالين في أدوارهم.
ويعد تزويد الموظفين بالتدريب المناسب والمستمر أحد أفضل الطرق لزيادة الإنتاجية والأداء، حيث أن المؤسسات التي تستثمر في تدريب الموظفين تتمتع بربحية أكبر بنسبة 11٪ مقارنة بالمنظمات التي لا تفعل ذلك.
وفي سوق العمل المتغير والتنافسي باستمرار، يلاحظ الموظفون أيضًا أنهم حريصون على التدريب المستمر الذي يساعدهم على البقاء على اطلاع دائم بدورهم وإحراز تقدم في حياتهم المهنية، حيث وُجدت دراسة أجراها الخبراء أن التدريب والتطوير المستمر يعد أحد أهم العوامل التي يقول الموظفون إنها تحدد بيئة العمل الاستثنائية.
ويمكن أن يؤثر تدريب الموظفين بشكل إيجابي على ثقافة الشركات لأنه يحسن الرضا الوظيفي والمشاركة والاحتفاظ من خلال تبني التدريب والتطوير، ويمكن للمؤسسات تقليل معدل التدوير بين الموظفين بشكل كبير وزيادة عائد استثمار المواهب.
ويهدف قرار الإفصاح عن بيانات التدريب بالمملكة العربية السعودية الى الرفع جودة البيانات في سوق العمل وتوفير مؤشرات التدريب على المستوى الوطني بما يمكن الوزارة من إصدار التشريعات والمحفزات الملائمة، مما يسهم في تحسين أداء وإنتاجية الأفراد والمنشآت.
أهمية القرار
-
تحسين كفاءة القوى العاملة: يهدف القرار إلى ضمان تطوير الكفاءات البشرية في منشآت القطاع الخاص، مما يسهم في رفع مستوى الأداء والإنتاجية.
-
تعزيز الشفافية: من خلال الإفصاح عن أنشطة التدريب، يتم تعزيز الشفافية في سوق العمل، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة من قبل الجهات المعنية.
-
توفير بيانات دقيقة: يساعد القرار في جمع بيانات دقيقة حول أنشطة التدريب، مما يمكن الوزارة من تطوير سياسات وتشريعات تدعم التدريب والتطوير المهني.
-
تحفيز القطاع الخاص: من خلال توفير مؤشرات واضحة حول التدريب، يمكن للوزارة وضع حوافز مناسبة للمنشآت التي تستثمر في تدريب موظفيها.
متطلبات القرار
بموجب القرار، يتعين على كل منشأة لديها 50 عاملاً فأكثر الإفصاح عن بيانات التدريب سنويًا عبر منصة "قوى". تشمل البيانات المطلوبة:
-
عدد ساعات التدريب.
-
عدد المتدربين الذين أنهوا التدريب.
-
فئات العاملين المستفيدين من التدريب.
-
الميزانية المخصصة للتدريب للعام القادم.
ويجب على كل منشأة الإفصاح عن بيانات التدريب للعام الحالي ويشمل:
-
عدد المتدربين الذين أكملوا التدريب حسب الفئة (العاملون والطلاب والخريجين الباحثين عن عمل السعوديين وغير السعوديين – من الفئات نفسها)
-
متوسط ساعات التدريب للعامل
-
التكاليف الإجمالية لأنشطة التدريب المنفذة خلال العام (الميزانية)
-
أنواع وأنشطة التدريب المنفذة حسب الفئة (العاملون والطلاب والخريجون الباحثون عن عمل من السعوديين وغير السعوديين – من الفئة نفسها)
كما يجب الإفصاح عن بيانات التدريب للعام القادم وتشمل:
-
عدد المتدربين حسب الفئة (العاملون والطلاب والخريجين الباحثين عن عمل السعوديين وغير السعوديين – من الفئات نفسها)
-
الموازنة الإجمالية لأنشطة التدريب
-
نسبة الموازنة المخصصة لأنشطة التدريب من أجور العاملين
-
أنواع وأنشطة التدريب حسب الفئة (العاملون والطلاب والخريجون الباحثون عن عمل من السعوديين وغير السعوديين – من الفئة نفسها)
كما يجب توثيق البيانات الخاصة بكل منشأة سنوياً في منصة قوى خلال شهر من نهاية العام الميلادي
ويجب الا تقل مدة التدريب المفصح عنها عن (8) وحدات تدريبية لكل متدرب سنويا، ويستعرض الجدول التالي كل نوع من أنواع التدريب المعتمدة والمدة المطلوبة لإكمال وحدة تدريبية واحدة:
|
نوع التدريب |
المدة المطلوبة لإكمال وحدة تدريبية واحدة |
|
دورات تدريبية |
ساعتين |
|
ورش عمل تدريبية |
ساعتين |
|
محاضرات وندوات |
ساعتين |
|
التدريب الالكتروني |
4 ساعات |
|
العمال السعوديون الذين يكملون دراستهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة |
نصف ساعة دراسية (الساعة الدراسية = وحدتين تدريبيتين) |
|
برامج الإرشاد المهني |
ساعتين |
|
تدريب على رأس العمل |
يومين عمل ونصف (5 أيام عمل = وحدتين تدريبيتين) |
|
الدوران / التدوير الوظيفي |
يومين عمل ونصف (5 أيام عمل = وحدتين تدريبيتين) |
وتلتزم الوزارة بتطبيق العقوبات على المنشآت التي تخالف بنود القرار، حيث تتراوح الغرامات المالية بين 5000 ريال و30000 ريال، بحسب حجم المنشأة وتكرار المخالفة.
المصاريف التي يمكن احتسابها كمصاريف تدريب:
جميع المصاريف المتعلقة مباشرة بالتدريب بما في ذلك:
-
الرسوم المدفوعة لمقدمي خدمات التدريب (المؤسسات الحكومية والخاصة)
-
الرسوم المدفوعة للمدربين من خارج المنشأة
-
الرسوم المدفوعة للمدربين من داخل المنشأة
-
الجزء المخصص في الأجور والمكافآت المدفوعة للموظفين الداخليين الذين يخصصون جزءاً من وقت عملهم لبرامج التدريب (المتخصصون المعينون للتدريب، والمتخصصون في الموارد البشرية، والمديرون) والمصروفات الأخرى المرتبطة بأولئك الموظفين وذلك كنسبة من وقت عملهم المخصص للتدريب من مجموع وقت عملهم.
-
بدلات المتدربين خلال فترة التدريب (باستثناء أجور المتدربين الموظفين)
-
النفقات غير المباشرة المتكبدة لأغراض التدريب (أي المواد والمعدات والطاقة والوقود ومدفوعات الإيجار وما إلى ذلك)
كيف يمكننا مساعدتك لتطبيق قرار الإفصاح ؟
باعتبار النخبة المتميزة للتدريب من الرواد في مجال التدريب والمؤتمرات المتخصصة في مجال المشتريات وسلاسل الإمداد بالمملكة العربية السعودية بالإضافة الى التدريب في مجالات تطوير الأعمال، وذلك من خلال تقديم الحلول التدريبية المتنوعة، تلعب النخبة المتميزة للتدريب دورًا مهمًا في هذا سياق الإفصاح من خلال توفير أدوات وحلول مبتكرة تساعد المنشآت على الامتثال لمتطلبات الإفصاح عن بيانات التدريب. من خلال نظام إدارة التعلم والشهادات المهنية العالمية والتدريب المتخصص، والدورات التفاعلية، ومنصة التدريب الالكتروني، والمؤتمرات المتخصصة التي تساهم في تعزيز جودة التدريب وفعاليته في القطاع الخاص.
.
المراجع :
-
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (19 أغسطس 2023). الدليل الإجرائي لقرار الإفصاح عن بيانات التدريب. تم استرجاعه من: الدليل الإجرائي لقرار الإفصاح عن بيانات التدريب | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
-
الدليل الاجرائي لقرار الإفصاح عن بيانات التدريب
عبدالرحمن بن سليمان الضلعان
الرئيس التنفيذي للنخبة المتميزة للتدريب والاستشارات
بتاريخ: 1/1/2025
موقع النخبة المتميزة للتدريب: www.elite-t-s.com
موقع النخبة المتميزة للاستشارات: www.elite-c-s.com
